Zakładanie spółek w Czechach, firma w czechach

Spośród państw, które l maja 2004r. weszły do UE, Czechy mają najbardziej rozwiniętą gospodarkę. Co więcej, nasi południowi sąsiedzi postanowili nie stosować okresu przejściowego w dostępie do rynku pracy dla obywateli państw Unii. Jeszcze do niedawna zarejestrowanie firmy trwało nawet cztery miesiące. Teraz ta procedura ma się znacznie skrócić. Każdy, kto przebywa w Czechach dłużej niż trzy miesiące, powinien tylko zgłosić się na policje (do wydziału ds. cudzoziemców) o wydanie karły pobytu. Zgłoszenie nic jest obowiązkowe, ale może ułatwić wiele późniejszych urzędowych kontaktów. Zalecane, choć nieobowiązkowe, jest też posiadanie numeru ewidencyjnego (odpowiednik PESEL-u).

Działalność gospodarczą prowadzoną na terytorium Czech można podzielić na: rzemieślniczą (o ile warunkiem podjęcia działalności gospodarczej są uprawnienia zawodowe, które można uzyskać po ukończeniu odpowiedniej szkoły}, wiązaną (jeśli warunkiem podjęcia działalności gospodarczej są zdolności zawodowe uzyskane w inny sposób) i wolną (nie są wymagane uprawnienia zawodowe). Podstawowym dokumentem uprawniającym do prowadzenia działalności jest karta przedsiębiorcy oraz, kiedy jest to wymagane, koncesja w formie listu koncesyjnego.

Jeżeli zagraniczna firma zamierza świadczyć usługi na terytorium Czech w okresie krótszym niż trzy miesiące, nie ma obowiązku zgłaszania działalności w urzędzie - wystarczy wtedy posiadanie karty przedsiębiorcy - W przeciwnym razie trzeba zarejestrować się we właściwym terytorialnie urzędzie. Do rejestracji niezbędne jest zaświadczenie o niekaralności. Koszt założenia firmy nie przekracza 1 tys. koron. Osoby fizyczne nie muszą się zgłaszać do Rejestru Handlowego. Przedsiębiorcy pochodzący z jednego z państw UE dostają pozwolenie na prowadzenie działalności w momencie ogłoszenia decyzji o jej rozpoczęciu. Gdy prowadzona jest działalność, gdzie jest wymagana licencja lub koncesja - od dnia nabycia ważności takiego dokumentu.

Najczęściej wybieraną formą przedsiębiorstwa (poza samozatrudnieniem} jest spółka z o.o.. Minimalny kapitał zakładowy wynosi 200 tys. koron. Spółka może być powołana przez jedną lub kilka osób. Jeżeli spółka ma jednego założyciela, jej umowa zostaje zastąpiona aktem założycielskim przygotowanym w formie aktu notarialnego. Wniosek o założenie spółki z o.o. składa się w sądzie rejestrowym na formularzu w formie papierowej lub elektronicznej. Do wpisania spółki do Rejestru Handlowego są wymagane dokumenty: wniosek o wpisanie do rejestru, umowa spółki w formie aktu notarialnego albo akt założycielski w wypadku założenia spółki przez jedną osobę, notarialnie uwierzytelnione kopie kart przedsiębiorców. Niezbędne jest też oświadczenie osoby dysponującej wkładem o wpłaceniu kapitału, oświadczenie pełnomocnika o spełnieniu ogólnych warunków w celu podjęcia działalności a także zaświadczenia o niekaralności wszystkich pełnomocników spółki.

Likwidacja spółek w Czechach - najważniejsze informacje
Likwidacja spółki w Czechach to proces formalnego zakończenia działalności przedsiębiorstwa, który wymaga przestrzegania podobnie jak w przypadku likwidacja spółki akcyjnej lokalnych przepisów prawa handlowego. Może być dobrowolna, inicjowana przez właścicieli (likwidacja na mocy uchwały), lub przymusowa, wynikająca z decyzji sądu, np. w przypadku niewypłacalności.

Dobrowolna likwidacja rozpoczyna się uchwałą wspólników o zakończeniu działalności oraz powołaniem likwidatora. Likwidator przejmuje zarządzanie spółką, zamyka jej zobowiązania finansowe, sporządza bilans likwidacyjny i dzieli pozostałe aktywa między wspólników. Procedura obejmuje również zgłoszenie likwidacji do Rejestru Handlowego oraz rozliczenie wszelkich zaległości podatkowych.

Proces likwidacji w Czechach może być czasochłonny, zależnie od sytuacji finansowej spółki oraz charakteru jej zobowiązań. Aby uniknąć problemów, warto skorzystać z pomocy specjalistów, którzy zapewnią zgodność z lokalnymi przepisami i sprawne zakończenie działalności.

Stawka podatku od przedsiębiorstw wynosi 24 proc.

Osoby fizyczne płacą podatek progresywny: przy dochodzie do 109 tys. koron - 15 proc.; od 109 tys. do 218 tys. - 20 proc; od 218 tys. do 331 tys. - 25 proc.; pow. 331 tys. koron - 32 proc.

Stawki podatku VAT od l maja: 19 proc. od towarów i 5 proc. od usług.

Obowiązkowa składka na ubezpieczenie społeczne dla pracodawcy wynosi 35 proc. miesięcznych dochodów brutto, pracownik płaci składkę w wysokości 12,5 procent.