Zakładanie spółek w Luksemburgu, firma w Luksemburgu

Najmniejsze, ale i najbogatsze państwo w Europie przyciąga głównie tuzy światowej finansjery. Dzięki niskim podatkom i liberalnej polityce gospodarczej kwitnie tam także handel. Nie oznacza to, że Luksemburg sprzyja tylko największym. Przeciwnie.

Choć na razie nie ma tu polskich firm, w podatkowym raju dobrze czują się też biznesmeni działający na mniejszą skalę. Dla nich stworzono nawet Ministerstwo ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Tu właśnie pierwsze kroki kierują wszyscy, którzy w mikropaństwie chcą prowadzić własny interes. Złożenie wniosku kosztuje zaledwie 25 euro, jednak jego przyjęcie opatrzone jest kilkoma warunkami. Władzom Luksemburga zależy m.in. na tym, by wnioskodawca udokumentował swoją stabilną sytuację finansową (niezbędne będzie zaświadczenie z banku), a także przedstawił dokument potwierdzający kwalifikacje (np. dyplom ukończenia studiów), certyfikaty wydane przez Izby Przemyslowo-Handlowe (dla nierezydentów) oraz zaświadczenia z poprzedniej pracy prezentujące doświadczenie zawodowe. Wszystkie dokumenty muszą być przetłumaczone na francuski lub niemiecki.

Proces rejestracji jest długi. Od dnia złożenia wniosku do rozpoczęcia działalności mija około dwóch miesięcy. Każda z firm dodatkowo musi być także zgłoszona do właściwego miejscowego urzędu podatkowego. Gdy zatrudnia się pracowników, trzeba też zarejestrować działalność w Towarzystwie Ubezpieczeniowym (Association d' Assurance contrc les Accidenis). Obywatele Unii potrzebują pozwolenia na pobyt, jeśli zamierzają przebywać w Luksemburgu dłużej niż trzy miesiące. Pozwolenie wydaje urząd miasta.

Najpopularniejszą formą prawną przedsiębiorstwa (zakładanego przez firmy rzemieślnicze lub rodzinne) jest spółka partnerska. Do jej założenia wystarczą dwie osoby, które mają zdolność prawną. Podatek dochodowy jest płacony przez wspólników w zależności od posiadanych udziałów.

Równie popularna jest spółka z o.o., w której odpowiedzialność wspólników ograniczona jest wniesionym kapitałem. W Luksemburgu można prowadzić jeszcze m.in spółkę akcyjną i cywilną.

Zakończenie działalności firmy działające jako spółka handlowa musi zostać rozwiązane poprzez uchwałę podjętą przez jego udziałowców/partnerów.
Najczęstszymi przyczynami rozwiązania mogą być:
osiągnięcie lub zakończenie celu biznesowego; lub
wygaśnięcie ustalonego okresu działalności przedsiębiorstwa; lub
wspólna decyzja partnerów z powodu nieporozumień między nimi lub słabych wyników biznesowych; lub
przyczyny prawne właściwe dla formy prawnej spółki zgodnie z prawem korporacyjnym, od której przedsiębiorstwo może odejść, jeśli przewiduje to statut.

W zależności od rodzaju spółki obowiązują szczególne zasady. Dobrowolne rozwiązanie i likwidacja spółki z o.o. różni się od przymusowej likwidacji. Decyzja o rozwiązaniu przedsiębiorstwa oznacza początek procesu likwidacji i powołanie jednego lub większej liczby likwidatorów. Spółka, która jest rozwiązywana, istnieje wyłącznie w celu jej likwidacji . Likwidator odpowiada za cały proces likwidacji do czasu ostatniego walnego zgromadzenia, które kończy postępowanie likwidacyjne. Po zamknięciu procedury przedsiębiorstwo zostaje usunięte z Rejestru Handlowego i Spółek (Registre de commerce et des sociétés - RCS).

Podatek dochodowy od przedsiębiorstw jest płacony według skali progresywnej. W przypadku dochodów od O do 9916 euro stawka wynosi 20%. Przy dochodach od 9916 do 14 874 euro stawka podatku wynosi 1983 euro plus 50% od kwoty powyżej 9916 euro do 14 874 euro. Natomiast jeśli dochody są powyżej 14 874 euro, stawka rośnie do 30%. Każda firma musi również zapłacić 4% podatek na fundusz dla bezrobotnych.

Podatek dochodowy od osób fizycznych również płacony jest według stawek progresywnych: od 6 do 46%.

Standardowa stawka podatku VAT wynosi 15%. Na niektóre wyroby (tytoń, wina, artykuły spożywcze, farmaceutyczne, odzież) stawka jest niższa -i od 3 do 12%. Podatek od nieruchomości waha się od 0,7 do l,0% ich wartości.

Pracodawca i pracownicy płacą identyczne składki na ubezpieczenie społeczne: 12,67% dla robotników fizycznych i 10,69% dla pozostałych zatrudnionych.